Работодателей все больше интересуют молодые и неопытные сотрудники – исследование

Почти каждая четвертая вакансий, или 24 процента в Башкирии – это приглашение на работу для специалиста без опыта. К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter. Для сравнения: еще два года назад принять на работу такого сотрудника были готовы только в каждой десятой компании (13 процентов). Средняя заработная плата, которую компании готовы сегодня платить молодым специалистам в Уфе составляет 18 тысяч рублей против 15 тысяч в 2012 году. Что же касается молодых специалистов, то их зарплатные ожидания начинаются от 15 тысяч рублей. При этом самыми популярными сферами, где хочет работать молодежь стали «Продажи», «Финансы/Банки», «Административный персонал», «Производство» и «Информационные технологии». - Начинающие специалисты — одна из самых открытых групп соискателей, - отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анастасия Найденова. - Среди этой категории около 80 процентов претендентов на должности указывает свои зарплатные ожидания в резюме, в то время как средний показатель количества резюме с указанной желаемой зарплатой – 60 процентов. К тому же, многие компании ориентированы именно на привлечение молодых специалистов. Зачастую работодатели признаются, что «обучить – гораздо легче, чем переучить». По ее словам, многие компании ценят молодежь за активность, готовность учиться, лояльность к работодателю и быструю обучаемость. Именно поэтому все больше организаций готовы брать на работу специалистов без опыта работы. - Если в Уфе средняя сумма желаемого вознаграждения для специалистов без опыта составляет 18 тысяч рублей, то в разных профессиональных сферах она отличается. Для аналитики мы взяли самые популярные профессиональные сферы. Оказалось, что самые скромные вознаграждения хотели бы получать будущие врачи и фармацевты – 18 тысяч рублей. А вот дороже всего себя оценивают начинающие специалисты по добыче сырья – в среднем они рассчитывают на 22 тысячи рублей, - констатировала Анастасия Найденова.