Тест на профпригодность

Тестирование может быть использовано во всех ситуациях управления персоналом, когда для принятия решения требуется поддержка в виде объективной оценки:
1. отбор персонала,
2. прогноз успешной работы,
3. аттестация и оценка, карьерный рост,
4. разработка программ обучения,
5. изменение структуры и задач организации.
Тесты и опросники измеряют различные способности и навыки, необходимые различным категориям сотрудников:
1. руководителям высшего и среднего звена,
2. специалистам гуманитарного и технического профиля,
3. исполнителям,
4. выпускникам ВУЗов и молодым специалистам.
С помощью предлагаемых тестов можно измерить:
1. уровень развития интеллектуальных способностей;
2. индивидуальные стилевые особенности деятельности;
3. психологические особенности личности;
4. уровень благонадежности;
5. характерологические и патохарактерологические особенности личности;
6. риск возникновения зависимого поведения (алкогользависимость, наркозависимость, пристрастие к азартным играм);
7. склонность к асоциальному поведению и совершению противоправных действий;
8. способность к эмоционально-волевому контролю и мн.др.