Оценка персонала

Проводится:
- при отборе персонала в процессе найма;
- для работающих сотрудников при их аттестации и отборе в резерв на выдвижение.

Производиться с помощью специально подобранного набора методик, направленных на оценку и анализ соответствия профессионально важных качеств человека требованиям профессиональной деятельности.
Результатом работы является итоговое заключение, позволяющее оценить профессиональную пригодность человека к работе с учетом индивидуальных особенностей. Предъявляется информация о тех дезадаптивных нарушениях, которые выявлены в ходе обследования.