Профотбор, оценка персонала

Тестирование может быть использовано во всех ситуациях управления персоналом, когда для принятия решения требуется поддержка в виде объективной оценки:
 отбор персонала,
 прогноз успешной работы,
 аттестация и оценка, карьерный рост,
 разработка программ обучения,
 изменение структуры и задач организации.
Тесты и опросники измеряют различные способности и навыки, необходимые различным категориям сотрудников:
 руководителям высшего и среднего звена,
 специалистам гуманитарного и технического профиля,
 исполнителям,
 выпускникам ВУЗов и молодым специалистам.
С помощью предлагаемых тестов можно измерить:
 уровень развития интеллектуальных способностей;
 индивидуальные стилевые особенности профессиональной деятельности;
 психологические особенности личности (выраженные особенности характера);
 уровень благонадежности;
 характерологические и патохарактерологические особенности личности;
 риск возникновения зависимого поведения (алкогользависимость, наркозависимость, пристрастие к азартным играм);
 склонность к асоциальному поведению и совершению противоправных действий;
 способность к эмоционально-волевому контролю и мн.др.